18 ottobre 2010 / 08:51 / tra 7 anni

UniCredit, raggiunto accordo con sindacati su esuberi

MILANO (Reuters) - E’ stato raggiunto nella notte un accordo fra i sindacati e i vertici di UniCredit sugli esuberi, la riorganizzazione del piano One4c e il premio aziendale.

<p>L'Ad di Unicredit Federico Ghizzoni. REUTERS/Alessandro Garofalo (ITALY - Tags: BUSINESS HEADSHOT)</p>

L‘intesa, si legge in un comunicato della Uilca - una delle sigle sindacali impegnate nella trattativa - prevede che, a fronte dell‘uscita su base volontaria ed incentivata di 3.000 lavoratori fra gli aventi diritto alla pensione nel triennio di valenza del piano industriale (entro dicembre 2013), il gruppo procederà all‘assunzione di 2.198 lavoratori a tempo indeterminato.

Nella stessa trattativa, durata sei giorni, è stata ripresa e conclusa la vertenza per la definizione dell‘importo del premio aziendale, definito in 2.000 euro.

“Che l‘accordo sia stato raggiunto è una cosa positiva essendo uno dei temi che avevamo in corso. Non può che far piacere”, ha commentato - a margine di un evento a Milano Dario Prunotto AD di UniCredit Private Banking Italia, coinvolta nel progetto One4C che porterà alla nascita della ‘banca unica’.

Interessati alla trattative sono stati complessivamente 4.700 lavoratori. Un altro comunicato della Uilca precisa infatti che, oltre ai 3.000 esuberi, l‘intesa prevede che per 600 lavoratori vengano definite le modalità di accesso al fondo di solidarietà all‘interno di una fase di verifica entro il 26 novembre. Ulteriori 1.100 lavoratori, che dovranno uscire nel biennio 2014/2015, saranno oggetto di ulteriore trattativa.

Sul fronte dei nuovi ingressi, 121 lavoratori saranno assunti entro tre mesi dalla sottoscrizione e verranno confermati 1.077 dipendenti già in servizio con un contratto di apprendistato. Altri 1.000 lavoratori saranno assunti nel triennio di valenza del piano, prevalentemente con contratto di apprendistato, due terzi dei quali entro il 2011.

Uilca in entrambi i comunicati sottolinea l‘aspetto di novità rappresentato dall‘impegno di avviare una commissione di analisi finalizzata ad individuare strumenti che introducano nel settore forme di solidarietà generazionale tra i lavoratori.

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