25 giugno 2010 / 10:21 / 7 anni fa

Flessibilità al femminile,quasi 40% aziende non adotta part-time

MILANO (Reuters) - Meno di metà delle aziende conosce bene il contesto normativo che aiuta a conciliare famiglia e lavoro e solo il 10% è a conoscenza dell‘articolo di legge che regola i finanziamenti per le forme di flessibilità in azienda.

<p>Una donna incinta in una sala d'attesa. REUTERS/Frank Polich</p>

Lo rileva un‘analisi della società di consulenza Gi Group diffusa oggi, secondo la quale “quasi il 40% delle aziende non adotta part-time e forme di flessibilità per agevolare le madri lavoratrici”.

La nota sostiene anche che le aziende chiedono accordi interni più semplici e flessibili, minore burocrazia e incentivi per l‘introduzione di pratiche di flessibilità.

“Ci auguriamo che il nostro dibattito contribuisca a gettare le basi per una semplificazione normativa che aiuti le imprese e le donne lavoratrici a contrastare il tasso di abbandono del lavoro dopo la nascita del primo figlio (27%)”, ha detto Anna Zavaritti, consulente di Gi Group per il progetto Moms@Work, sottolineando però come nel contesto milanese siano presenti “realtà virtuose”, che “non considerano più il part-time come unico e privilegiato strumento”.

Il campione delle aziende contattate e intervistate comprende circa 60 imprese, di cui il 50% piccole-medie, mentre l‘altra metà è costituita da aziende grandi, anche se solo 8 hanno oltre 1.000 dipendenti.

Secondo dati Ocse, in Italia la percentuale delle lavoratrici con un part-time è di poco superiore al 30%, migliore degli standard europei ma non paragonabile al dato dei Paesi Bassi, dove quasi il 60% delle donne lavora mezza giornata.

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