12 agosto 2009 / 12:04 / 8 anni fa

Ricerca lavoro in tempo di crisi passa da LinkedIn e Twitter

LOS ANGELES (Reuters) - La ricerca del lavoro ai tempi della recessione passa per cellulari e social network.

Dall'inizio della crisi, nel dicembre 2007, sono circa 6,7 milioni i lavoratori che hanno perso il posto, secondo le statistiche più recenti.

Nel frattempo, la popolarità dei siti di social networking come Facebook, LinkedIn e Twitter - usati da milioni di utenti ogni giorno - è letteralmente esplosa. E, oltre a trasformare il panorama socio-culturale, i siti del genere stanno cambiando anche il processo di job-seeking, permettendo ad un numero sempre maggiore di persone di connettersi con i potenziali datori di lavoro, promuovere le proprie competenze, creare gruppi di sostegno e cercare inserzioni e contatti.

"La tecnologia dei cellulari e i social network hanno cambiato le modalità di ricerca del lavoro", spiega Susan Joyce, di Giobbe-Hunt.Org, un sito che offre suggerimenti per la ricerca di lavoro online. "Non c'è più bisogno di rimanere incollati al cellulare o al computer di casa".

Grazie ai dispositivi portatili sempre più diffusi, qualsiasi aspirante candidato che abbia una connessione a Internet o uno smartphone può compilare il suo curriculum, visualizzare le inserzioni di lavoro e contattare i potenziali datori mentre è fuori casa.

Secondo Joyce, uno dei modi più sicuri per compilare un curriculum online è creare un profilo su LinkedIn, popolare sito di business networking che consente di pubblicare le proprie competenze, la storia lavorativa, gli obiettivi professionali e il contatto che si vorrebbe.

L'operazione - aggiunge - si può fare tramite il Blackberry di Research in Motion o l'iPhone di Apple.

"Il profilo su LinkedIn è veramente il curriculum del futuro", spiega Joyce.

USARE LA CREATIVITA'

Con i posti di lavoro ancora scarsi, molti disoccupati si ingegnano per farsi notare.

Molti, ad esempio, hanno cominciato ad usare Twitter, servizio di microblogging che permette agli utenti di pubblicare messaggi di 140 caratteri.

Certo è improbabile che via Twitter si venga assunti, ma i candidati "twittano" sempre più spesso messaggi che sottolineano competenze, esperienze ed obiettivi professionali, postando sul servizio di micro-blogging anche link al proprio curriculum.

Twitter viene usato anche per seguire i responsabili del recruitment o le società di interesse, e per tenersi informati sugli eventi di networking nel mondo "reale": è capitato che persone in cerca di occupazione leggessero inserzioni o annunci di eventi che - se non fosse stato per il loro account Facebook o Twitter - non avrebbero mai visto.

"E' veramente d'aiuto in questi tempi difficili. E' più facile trovare lavoro e (notizie su) eventi di networking. E ogni volta che partecipo a uno di questi, aggiungo almeno una connessione", spiega Nilo Sarraf, recentemente licenziato da Yahoo! e creatore di un gruppo di networking online su Silicon Valley, Layoffs Café (www.meetup.com/Layoffs-cafe).

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